在现代社会，劳动争议日益增多，其中合同问题尤为突出。劳动者与雇主之间的合同关系直接影响到双方的权益，因此，对合同问题的深入理解至关重要。

首先，合同的签订是劳动争议的起点。一份公平、公正、合理的劳动合同，能够为双方提供明确的工作内容、职责、权利和义务，避免因理解偏差而产生的纠纷。然而，现实中，由于信息不对称、合同条款模糊等原因，许多劳动合同存在瑕疵，导致争议频发。

其次，合同的履行是解决劳动争议的关键。在劳动关系中，双方应当严格遵守合同约定，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。然而，现实中，由于种种原因，如经济压力、管理不善等，部分企业未能履行合同义务，给劳动者带来损失。这不仅损害了劳动者的利益，也影响了企业的信誉和稳定发展。

再者，合同的解除也是劳动争议中的重要环节。在劳动关系中，双方有权根据法律规定或合同约定解除合同。然而，实际操作中，由于缺乏明确的法律依据或合同条款，双方在解除合同时产生分歧，甚至引发争议。因此，明确合同解除的条件、程序和责任，对于预防和解决劳动争议具有重要意义。

最后，合同争议的解决途径是维护双方权益的有效手段。面对劳动争议，双方应积极寻求法律途径解决问题。一方面，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同效力、赔偿损失等；另一方面，雇主也应积极配合，依法处理争议，以维护企业的声誉和稳定发展。

总之，劳动争议中的合同问题是影响劳动关系和谐稳定的重要因素。通过加强合同意识教育、完善合同制度、规范合同履行、明确合同解除条件等措施，可以有效预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。